Counsellor Bias in Occupational Choice for Female Students

Résumé

Afin d'étudier les préjugés du conseiller par rapport au choix d'emploi pour les étudiantes, on a utilisé six situations décrivant un homme ou une femme. Deux cents conseillers de la Colombie-Britannique ont été choisis au hasard et on leur a demandé de choisir trois emplois pour chaque sujet. Là où la situation décrivait une femme, les conseillers ont choisi des emplois moins payant et dont la surveillance était plus étroite que dans une situation analogue pour un homme.