Assets and Barriers to Finding Employment

Résumé

Dans cette étude quasi-expérimentale sur des groupes « intacts », 115 chercheurs d’emploi en chômage qui ont utilisé des interventions sur le marché de l’emploi fi nancées par le gouvernement fédéral ont été comparés quant à leur utilisation du programme (à long ou court terme), leur personnalité, leur signifi cation personnelle, leurs compétences améliorant l’employabilité, la durée de leur recherche d’emploi et leur souffrance. Les résultats n’ont pas trouvé de différences importantes dans l’utilisation du programme ou la durée de la recherche d’emploi. On a cependant trouvé que les compétences améliorant l’employabilité entretenaient une corrélation positive avec le niveau d’éducation, l’extraversion, l’ouverture, le caractère agréable, le souci du travail bien fait et la signifi cation personnelle, et une corrélation inverse avec l’émotivité négative. De plus, une analyse plus poussée a découvert que les personnes à ethnicité non occidentale avaient des durées de recherche d’emploi plus longues et des niveaux plus élevés de souffrance, tout en obtenant des scores plus élevés en signifi cation et en compétences améliorant l’employabilité.